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PROPUESTA DE LAS MUJERES PARA EL GOBIERNO DEPARTAMENTAL DE TACUAREMBÓ
esde tiempos inmemoriables las mujeres hemos luchado por la participación en la vida política y social del mundo, en los últimos años se han conseguido importantes avances en su participación en la vida pública. Sin embargo, más de la mitad de la población de nuestro país no está proporcionalmente representada en los puestos de decisión política, debido a que persisten actitudes discriminatorias que la sociedad y los actores de gobierno han desplegado sin demasiada conciencia de sus negativas consecuencias. Para contrarrestar y corregir esta discriminación las mujeres políticas de nuestro país han logrado especialmente en el último período legislativo, organizarse más allá de sectores y partidos políticos. En Tacuarembó, las mujeres frenteamplistas elaboraron una serie de propuestas para incorporar al Plan de Gobierno Departamental que será aprobado en el próximo plenario del 13 de febrero del corriente año. Esta propuesta tiene como objetivo la trasversalización de los temas que interesan a l@s ciudadanas en los diferentes lineamientos, Producción, Gestión y Sociales. El Plan Departamental de Igualdad de Oportunidades y Trato, así se llama el proyecto, promueve acciones positivas dirigidas a la condición de la mujer. Entre las propuestas concretas se encuentran: -Una Oficina de la Mujer y la Familia con recursos presupuestales necesarios para darle competencia institucional, así como recursos técnicos de personal capacitado y comprometido con perspectiva de género. -Creación de Oficina de la Mujer y la familia en todos los Centros Barriales y localidades del interior del departamento. -Desde éstas oficinas se impulsarán y difundirán una amplia gama de manifestaciones artísticas que favorezcan valores alternativos a los estereotipos existentes en la sociedad. -Difusión de material informativo en Bibliotecas, Oficinas y Centros Comunales sobre salud y educación, derechos de la mujer, prevención de embarazos, control de la gestación, etc. -Formación de los funcionarios de las áreas de atención a la mujer como por ejemplo, policlínicas, bibliotecas, comedores, turismo, información, para difundir contenidos y acciones que promuevan las identidades femeninas y masculinas libres de estereotipos. En una segunda etapa se propone la formación de todos los funcionarios municipales en la búsqueda de la igualdad y un trato equitativo para hombres y mujeres, evitando abusos sexuales pro parte de superiores o compañeros de trabajo. -En el tema vivienda se tendrá en cuenta las madres jefas de hogar con niños a cargo, en especial aquellas que vivan en condiciones de hacinamiento y lugares inundables. -En lo laboral se promoverán las cooperativas de mujeres, especialmente aquellas del área rural, creando oportunidades laborales coordinadas con organismos privados, así como con Pro i Mujer -A su vez se buscarán planes de capacitación que tengan perspectiva laboral, creando las condiciones para que aquellas que tengan personas a cargo puedan concurrir a la misma. -Promover un programa de Atención Integral a la Mujer con espacios de coordinación institucional para la definición de acciones desarrolladas en el marco de la educación, salud, derechos, prevención, violencia.
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